LUTRA.SINYALTAJAM.COM -Suasana hangat dan penuh semangat menyambut kedatangan Tim Penilai Internal (TPI) Polri di Aula Polres Luwu Utara, Selasa (5/5/2026). Kunjungan ini menjadi bagian dari proses asistensi bagi satuan kerja yang telah meraih predikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK), sekaligus mendorong peningkatan menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).
Tim TPI Polri yang dipimpin oleh Kus Sri Wahyuni hadir bersama jajaran, dan disambut langsung oleh Wakapolres Luwu Utara Andi Muh Syafei beserta para pejabat utama dan personel pelayanan publik.
Dalam sambutannya, Wakapolres menekankan bahwa pembangunan Zona Integritas bukan sekadar memenuhi administrasi, tetapi lebih dari itu, merupakan upaya nyata membangun budaya kerja yang jujur, profesional, dan berorientasi pada masyarakat.
“Ini tentang perubahan cara berpikir dan cara melayani. Kami ingin masyarakat benar-benar merasakan pelayanan yang cepat, transparan, dan humanis,” ungkapnya.
Semangat tersebut juga tercermin dari berbagai upaya yang terus dilakukan, mulai dari pembenahan sistem pelayanan, penguatan pengawasan internal, hingga peningkatan kualitas kinerja personel. Semua itu diarahkan untuk menghadirkan pelayanan publik yang semakin dipercaya masyarakat.
Ketua Tim TPI Polri turut memberikan apresiasi atas kesiapan dan komitmen yang ditunjukkan jajaran Polres Luwu Utara. Ia menilai langkah-langkah yang telah dilakukan sudah berada di jalur yang tepat untuk mempertahankan predikat WBK sekaligus melangkah menuju WBBM.
Di sisi lain, Kapolres Luwu Utara Nugraha Pamungkas menegaskan bahwa kunjungan ini menjadi suntikan motivasi bagi seluruh personel untuk terus berbenah.
“Kami ingin pelayanan yang kami berikan tidak hanya baik secara sistem, tetapi juga dirasakan secara langsung oleh masyarakat. Kepercayaan publik adalah hal utama yang terus kami jaga,” ujarnya.
Melalui kegiatan ini, Polres Luwu Utara kembali meneguhkan komitmennya untuk menghadirkan institusi kepolisian yang bersih, profesional, dan semakin dekat dengan masyarakat. Upaya menuju WBBM pun diharapkan bukan hanya menjadi target, tetapi menjadi budaya kerja yang hidup dalam setiap pelayanan.
